Demi menemukan sumber daya pegawai yang kompeten memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dan sesuai dengan Pegadaian yang terus bertumbuh maka dilakukanlah perekrutan pegawai gres dengan berazas keterbukaan, akuntabilitas, bebas dari intervensi dan menjunjung tinggi nilai keadilan. Perekrutan pegawai Pegadaian pun melihat dari kebutuhan jangka pendek ataupun jangka panjang.
Pembukaan rekrutmen pegawai Pegadaian selalu diumumkan secara terbuka di media massa atau susukan lain sehingga dapat diketahui seluruh pencari kerja. Tahapan penerimaan pegawai Pegadaian terdiri dari seleksi manajemen berupa pengecekan kelengkapan dokumen lamaran, tes tertulis, interview, medical check up, on the job training dan tes lain yang dibutuhkan. Tes penerimaan diadakan panitia internal ataupun menunjuk forum lain yang kompeten dalam hal penerimaan pegawai contohnya pihak universitas atau talent scouting. Mekanisme tes diadakan dengan fair demi menjamin terpenuhinya kebutuhan perusahaan. Hasil tes yang lolos seleksi diumumkan terbuka lewat media massa atau susukan publik lain.
Dan memang sumber daya insan ialah penentu utama dapat berjalannya perusahaan untuk mewujudkan visi dan misi yang sudah digariskan. Sehingga peningkatan keunggulan pegawai dilakukan lewat pendidikan dan training yang konsisten dan berkelanjutan. Kecuali itu training atau pendidikan pun mempunyai tujuan memastikan tersedianya calon pimpinan yang berdedikasi tinggi pada perusahaan, mempunyai wawasan luas sekaligus berpandangan jauh ke depan.
Beberapa lowongan kerja untuk Perum Pegadaian ini ialah : analis kredit, penaksir, pengelola unit dan administrasi. Syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh para pelamar diantaranya : lulusan minimal D3 dari semua jurusan, IPK minimal 2,75 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3 untuk PTS, kelahiran paling usang ialah tahun 1988, bebas narkoba, tidak buta warna dan mau ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia. Berkas surat lamaran dikirimkan lewat Pos sesuai dengan alamat yang sudah ditentukan sesuai dengan area masing-masing. Bila diterima maka pelamar akan menandatangi surat ikatan dinas dan juga surat perjanjian tidak menikah selama 1 tahun semenjak diterima.
Bila anda tertarik untuk meniti karir di perusahaan milik pemerintah ini, berikut data Gaji pegawai Pegadaian sebagai materi pertimbangan sebelum mengajukan surat lamaran :
- Security, Gaji Rp.1,3 juta / bulan
- Kasir, Gaji Rp.2,8 juta / bulan
- Assistant Manager, Gaji Rp.11,7 juta / bulan
- Appraiser, Gaji Rp.5,5 juta / bulan
- General Manager, Gaji Rp.32,5 juta / bulan
- Account Officer, Gaji Rp.2,5 juta / bulan
- Credit Analyst, Gaji Rp.8,0 juta / bulan
- Kepala Seksi, Gaji Rp.4,0 juta / bulan
- Unit Manager, Gaji Rp.8,0 juta / bulan
- Manager, Gaji Rp.14,0 juta / bulan
- Administration Staff, Gaji Rp.2,5 juta / bulan
- Senior Manajer, Gaji Rp.19,5 juta / bulan
- Analis Kredit, Gaji Rp.8,0 juta / bulan